仲春时节，湖北省革命传统教育基地安陆市赵家棚，花红柳绿，春光明媚。
4月20日，安陆市人民法院30余名中层以上干部在这里祭拜革命先烈、重温入党誓词。院党组书记、院长王洁说：“发扬传统、坚定信念、执法为民，是廉政教育的重要内容，我们要向革命先烈学习，忠于党、忠于人民、忠于法律，做出无愧于时代的业绩。”
18年，安陆法院人执着坚守，无一人一案有大的问题，做到了“三个没有”：班子没有出问题、队伍没有出问题、案件没有出问题；
18年，安陆法院人奋力耕耘，收获了串串荣誉：全省文明单位、全省模范法院、全省先进法院、全国“两维”工作先进单位。
“滴灌”教育法
“为政为公一身正气，为官为民两袖清风”、“水清显人影，人廉映丹心”``````至今，在孝感市中级人民法院网上还能看到，安陆市法院125名干警每人自创的廉政格言。
院纪检监察室、政治处为每名干警制作了大小一致，内容各异的廉政警示牌。许多同志说，这样的格言好，是发自内心深处，每天看到它，就像洗脸照镜子，神清气爽。“廉洁方能聚人，律己方能服人，自正方能带人，无私方能感人”是李店法庭庭长赵咏梅的廉政格言。多年来，她扎根基层，恪守诺言，带领大家用心办案，用情执法，李店法庭先后被孝感市中院、湖北省高院评为“先进法庭”；她个人被省高院记二等功两次，被省高院、省妇联联合表彰为全省“维护妇女儿童权益十佳女法官”。
安陆市法院廉政教育形式多样，长流水不断线，大浪头经常有，富有针对性、及时性，被大家称为“滴灌法”。多年来，他们根据干警思想、工作实际，逐步形成了独具特色的“八个一”的教育方式：即一个廉政宣传教育网页、一次廉政文艺演出、一次廉政警示教育、一次廉政专题演讲、一次“履行工作职责，预防职务犯罪”大讨论、一期廉政宣传专刊、一次廉政征文、一次廉政漫画巡回展。院党组成员、副院长刘博洁，城区法庭副庭长李世华，先后参加了孝感市中院组织的廉洁法官事迹报告团。2009年，孝感市纪委把安陆市法院定为全市廉政文化进机关示范点。
廉政无小事
1993年以来，安陆法院干警队伍中大的违法违纪事件没有，但小毛病也还是偶尔出现。2004年，院党组出台了《关于进一步“开门办院、阳光执法”的实施意见》，把党风廉政建设责任书签到每个干警，坚持制度管人、制度管事。
2004年以来，他们在严格贯彻落实上级有关规章制度、纪律的同时，由院纪检监察室、政治处、办公室、审管办组成专班，先后三次制订、修改、完善了审判工作、队伍建设、院（庭）务、财务等四个方面的管理制度85条，找出廉政风险点128处，并编印成册发到每个干警。如审判工作，要求内网“晒案”，将每一件案子的案名、案由、承办人、承办时间、承办结果、诉讼费数额、当事人意见，在内网公开；法官、干警工作作风、个人形象以及八小时以外情况，发动社会监督，每年请人大代表、政协委员评议院风院纪。同时，强化内部监督检查力度，由纪检监察、政治处、办公室组成检查组，定期不定期地开展巡视督察。设立“网监员”每天浏览市内外网上舆情，对检查发现和网上反映的问题及时处理、及时通报。2009年9月3日，法院机关一名司机顺车带自己小孩到学校报名，被网民发现后在孝感槐荫论坛爆了料。院纪检监察室很快作出处理，责成当事人写出书面检讨，支付汽油钱80元，并在全院书面通报批评。
现在，全院每年办案2000余件，反映法官、干警违规违纪的信访件只有1、2件，但每次都查无实据。2008年，安陆法院被省高院评为队伍建设先进法院，其经验在全省交流。2009年、2010年，法院连续两年名列安陆市绩效考核前十名，每年全院干部职工享受市一个月的奖励工资。
“蝴蝶效应”
2011年1月，安陆市法院获上年度孝感市中院综合考核第二名，王洁院长个人获得奖金2000元。这次，他没有象以往那样，把钱如数交到院财务账上，而是用它在机关食堂请全院中层以上干部吃了一餐团年饭。他说：“取得成绩功劳在大家，我是想在和谐愉快的气氛中，提醒大家要百尺竿头更进一步。”
廉政建设，领导带头是关键。王院长常说：“廉政，是执法的生命线。遵纪守法，向我看齐！”院党组成员，向全院公开了廉洁自律的“八项承诺”。他们不仅在小事上从严，在大事上也能律己。近年来，雷公、烟店、巡店、赵棚、李店等5个基层法庭重建或装修改造投资200多万元，新建法院审判综合大楼及配套设施2000余万元，从工程建设到办公用品配制，无论工程大小，钱多钱少，全部交由市招投标办公室运作，真正做到了廉洁工程、优质工程。在提拔用人上，坚持民主推荐、竞争上岗、任前公示、任职试用制度，近三年来，提升了15名中层干部的科级待遇，提拔了3名院局级领导干部，无一列不是群众认可的。
头雁高飞，群雁竟翔。领导率先垂范，全院风清气正，司法为民，创优争先蔚然成风。2002年以来，全院共有35人通过司法考试，仅2007年就有11人“过关”。2008年至2010年，全院有19人次立功受奖，15个单位部门受到省高院、孝感中院的表彰奖励。
