存在的

问  题

序号

具体表现

整改时间

整改措施

落实规章

制度不严

1

无故旷工，上班迟到，下班早退，考勤登记不实

10月中旬

安装人像识别系统，上下班实行人像识别记载考勤，每月集中汇总，定期通报，依规处理。

2

环境较差，存在卫生死角，保洁不经常

10月中旬

至11月初

对办公楼安装亮化设施，要求卫生员全天侯上岗保洁，每周进行一次卫生督查，并及时通报结果。

3

窗口服务不热情，不着装上岗

10月上旬

加强窗口服务用语规范，加大督查着装上岗的频率，已对包括聘用人员在内的工作人员配发统一服装。

4

公车私用，乱停乱靠，违章行驶

10月上旬

对全院车辆加装GPS车辆定位系统，每月对车辆运行及违章情况进行通报。

5

庭审不着装，着装不规范，庭审接打电话

10月上旬

至11月下旬

加大庭审电子监控力度，不定期督查庭审秩序，组织召开示范庭及庭审评议活动，着力规范庭审。11月份计划改造11个数字化审判法庭。

求真务实

作风不够

6

政治业务学习风气不浓，学教活动走过场

10月下旬

增加集中学习频率，不定期组织考试，扎实开展各类学教活动，加大学习记录检查力度，以考促学。

7

裁判文书质量不高，存在瑕疵

10月上旬

继续加大包括评查裁判文书在内的“三评查”活动，加大错案责任追究力度，坚持由审管办负责裁判文书评查，评查率要达100%。加强案件评查通报制度，对案件评查情况进行全面通报，并对典型个案裁判情况进行点评，形成保障质量、杜绝错案、互相监督、互相制约的常态机制。

8

业务学习满足于一知半解，凭经验办案，对新型疑难案件研究不够

10月中旬

广泛开展岗位大练兵活动，组织开展撰写论文、文书评比、业务研讨等活动，每月对评选出的优秀文书、精品案件进行奖励，增强法官学习的自觉性。

9

班子成员深入基层不够，了解情况不透彻

10月下旬

加强党组中心组学习，厘清思路，强化职责，从主观方面查原因，从制度层面找漏洞，带头开展自我批评，敢于亮丑。党组成员带头遵守各项制度，向全院公开“八项承诺”，充分发挥干警的监督作用。

开拓进取

精神不强

10

安于现状，不思进取，缺乏比、学、赶、帮、超氛围

10月下旬

把思想作风建设目标与工作目标有机结合起来，从工作、品行方面入手，树立法官形象，发挥好广大党员干警的示范带头作用，从而保证多项工作“高效、务实、廉洁、文明”。

11

思想懒散，工作拖沓，效率不高

10月下旬

加大明察暗访、审务督察力度，积极引入第三方监督评估机制，加大外部监督力度，全面遏制“庸懒散软”等现象发生，对工作不勤、作风不实、为政不廉的干警严肃批评教育，及时处理，从制度上促使干警作风建设长效机制的形成。

12

有的负责人率先垂范精神较差，缺乏管理干警的底气，保持无原则的一团和气

10月下旬

通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决负责人的党性修养和党性锻炼问题，打牢作风建设的基础。

13

信访案件处理敷衍塞责、推诿扯皮

10月中旬

实行“五个一”的信访案件包保责任制，加强首问负责，确保矛盾及时化解。

14

执行力度不大，少数案件欠拖不执

10月中旬

不定期开展集中执行行动，穷尽执行措施，实行领导挂牌督办，按季度对执行工作实行绩效综合考评，严格按省高院34项案件质量绩效考评指标进行分项评分，汇总确定考评结果。

廉洁自律

意识不足

15

司法不廉，以权谋私

10月下旬

结合省委部署的“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，大力开展党的优良传统、人民法官职业道德、社会主义法治理念再教育、“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观等多种主题教育实践活动，设立举报电话，实行网上举报，加大查处力度，确保19年零违纪。

16

少数单位财务开支过大，财务管理不透明

10月中旬

进一步完善民主监督、院务公开、党务公开和财务管理等制度，推进院务管理、庭务管理的科学化和民主化，防范人、财、物、案管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题，对不按规定，超标准使用的燃油费、招待费等不予报销。

17

工作之余参加一些不良活动

10月下旬

采取形式多样、经常性的教育，进行正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。