在孝感中院、安陆市委的高度重视下，我院认真按照活动实施方案的要求，既扎实做好规定动作，又大胆创新做好自选动作，深入扎实有效地开展各项工作，达到教育干警、转变作风、服务经济、促进发展的目的。主要做到了“四抓四促”：

一、抓精神传达促思想统一

市中院召开“解放思想大讨论、纠风正纪促跨越”动员大会之后，我院先后召开了党组会议、中层干部会议和全院干警大会，传达会议精神，对我院开展“解放思想、纠风正纪”活动进行了周密部署和全面动员。要求全院干警充分认识开展“解放思想、纠风正纪”活动的重要性和必要性，把思想统一到这次活动的要求上来，统一到党组的部署上来，要将“解放思想、纠风正纪 ”活动与“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动结合起来，把这次活动当作一次学习提高的机会，一次理清思路的机会，一次放下包袱的机会，一次改进作风的机会，一次振奋精神的机会。制定了实施方案，细化、量化活动内容，确保活动内容实在具体，活动举措切实有效。针对这次活动内容多、任务重的特点，要求全院干警统筹安排各项工作，做到开展活动与做好本职工作两手抓，两不误，相互促进，相互提高。专门成立了领导小组，加强对这次活动的领导，由党组书记、院长任组长，其他党组成员任副组长，领导小组下设办公室，负责日常工作。

二、抓问题查摆促冷静反思

通过自己找，相互提，群众反映，我们梳理、归纳了四个方面 23个具体问题，主要有以下几个方面：

在求真务实方面表现为，学习氛围不浓，自觉学习的精神欠缺，不管是政治理论学习，还是业务知识学习，都有应付检查、流于形式之嫌；调查研究少，有的班子成员深入基层和审判工作一线不够深入细致，工作说的多，落实少，得过且过，缺乏强烈的事业心和责任感。

在开拓进取方面表现为，有的干警安于现状，不思进取，既不做先进人物，又不当反面典型，缺乏比学敢帮超的工作氛围；有的干警工作无激情，不求有功，但求无过；有的负责人率先垂范精神较差，管理干警缺乏底气，保持无原则的一团和气。

在廉洁自律方面表现为，少数干警对当事人或代理人的请吃、请玩来者不拒；有的要求当事人或代理人承担不合理费用；有的利用办理案件退费之便，将本该退还当事人的预交诉讼费拒为己有；有的干警在八小时以外，参加了一些不良活动。

在落实规章制度方面表现为，车辆管理不严，乱停乱靠，不及时入库，酒后驾车，无派车单出车，非驾驶人员驾车现象时有发生；卫生制度坚持不够好，存在卫生死角，有的单位办公室桌椅、办公用具摆放散乱；考勤制度坚持不力，迟到、早退现象时有发生，有的单位考勤登记弄虚作假，登记不实。

经过认真的剖析和反思，我们认为，造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的：一是从主观方面来说，干警个人的思想观念、素质能力、党性修养、道德水平存在这样那样的问题，如理想信念动摇、宗旨意识淡薄、党性原则不强等，这些是内因，表现在外就是作风问题。二是从客观方面来说，周围环境、利益关系等有着深刻影响，坐堂问案，容易使一些干警产生脱离群众等倾向；市场经济大潮，容易使一些干警受到腐朽思想的侵蚀。三是从工作方面来说，作风教育不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处；对干警作风正面导向作用发挥还不充分等。我们将对干警作风方面的突出问题，全面分析、找准症结、积极应对、有效解决。
　　三、抓明察暗访促动真碰硬

为了加强对活动的督查，我院成立了“解放思想、纠风正纪” 活动专项督查组，由纪检监察、政治处、办公室等综合部门对照各阶段工作要求，逐一进行检查督促，对共性问题以制度约束，对个性问题以纪律管束，并要求相关单位进行问责处理，确保各阶段工作实在有效，达到预期效果。一是坚持每旬案件质量综合情况通报，点到庭、点到案，不仅网上有，而且大厅公开栏上张贴，强化干警质量意识、责任意识、荣辱意识。二是积极引入第三方监督评估机制，加大外部监督力度，全面遏制“庸懒散软”等现象发生。在最近全市通报的三期第三方监督评估机构暗访活动中，我院未发现一起违法违纪的人和事。三是加大电子视频监察力度，对干警的服务态度、服务质量、服务效率进行电子视频监察，同时， 安装人像识别系统，严格杜绝迟到早退和无故矿工现象。四是安装车辆GPS定位系统，对23辆公务用车，实行严格的监督，有效遏制车辆管理不严，乱停乱靠，不及时入库现象。

四、抓整改落实促作风改进

这次活动，给每个干警提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，我院将虚心听取各方面意见和建议，针对从思想、队伍、作风、勤廉四个方面查摆出来的问题，要求全体干警撰写剖析材料，提出整改意见，有针对性落实整改措施，逐步、逐项改进和纠正，真正做到以崭新的精神面貌迎接党的十八的胜利召开。

一是在强化教育中加强干警作风建设。通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干警的党性修养和党性锻炼问题，打牢促使干警作风建设形成长效机制的基础；发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干警作风教育，增强党员干警廉洁自律和法纪的意识；紧扣党员干警作风建设方面存在的问题，采取形式多样、经常性的教育，进行正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。

二是在健全制度过程中加强干警作风建设。把干警作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点，针对存在的问题进一步完善决策程序、决策评价、民主监督、院务公开、党务公开、选人用人和财务管理等制度，推进决策的科学化和民主化，防范人、财、物管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生。对工作不勤、作风不实、为政不廉的干警要严肃批评教育，及时处理，从制度上促使干警作风建设长效机制的形成。

三是在强化素质过程中加强干警作风建设。始终坚持把“强素质、树形象”作为作风建设的基本要求。把思想作风建设目标与工作目标有机结合起来，从工作、品行方面入手，树立法官形象，发挥好广大党员干警的示范带头作用，从而保证多项工作“高效、务实、廉洁、文明”。