来源：2015年12月8日《楚天审判》第80期第二版

安陆法院根据湖北省高院《关于首次确定计入员额法官指导工作意见》的规定，结合法院工作实际，通过“三个统一” 确保法官入额考核工作顺利完成。

统一思想，严格要求。做好考核前的动员部署工作，切实让广大干警理解实行人员分类管理和员额制度的重要意义，支持并积极参与考核工作。做到三个严格：一是严格遴选。依照方案规定的方法和程序进行考核，真正利用考核让政治素质好、业务水平高、司法能力强、经验丰富的人员进入法官队伍。二是严格考核。确保考核政策不走样，数据不做假，考核不敷衍。三是严格纪律。不准徇私舞弊，弄虚作假，防止论资排辈，倾向照顾的现象，确保考核工作圆满完成。

统一培训，吃透精神。首次确定计入员额法官，该院对9名考核组人员进行了半天的培训，通过培训，使考核组成员做到了三个明确：一是明确了考核的方法和步聚。该院首次确定计入员额法官考核工作，按照召开考核动员大会、组织民主测评、分层次组织业绩考察等程序进行。二是明确了考核和测评的评分尺度。民主测评、业绩考评分别按30%、70%分值确定。三是明确了职责和范围，考核组主要考核38名法官，做好评分，形成考核意见。

统一标准，全面考核。经过14天的工作，该院对37名法官进行了政治品质、工作表现、司法作风，主要不足形成入额考核材料，实现了三个统一：一是统一了评分标准。测评按照优秀1分、良好0.8分、一般0.6分、差0.4分，弃权不计票不得分，综合评判打分。述职报告、业绩评价分别按10%、90%的分值确定。评委由安陆市人大、市委组织部、市委政法委和随机抽取的10名本院非被考核对象干警及孝感7个县市区法院代表组成。二是统一了考核范围。该院重点考核被考核法官的政治思想、司法业绩、司法能力、司法作风和司法廉洁等情况。三是统一了考核材料的格式。考核意见按照政治品质、工作表现、司法作风，主要不足等方面，客观、准确、全面地评价被考核人员的主要优点和存在不足，最后形成考核组推荐意见。