近年来，湖北省安陆市人民法院以廉政文化进机关活动为契机，转变作风，强队伍素质，树法院形象，促审判工作，三项措施确保廉洁执法。

   该院教育形势新颖，内容丰富。为了丰富廉政教育的载体，安陆法院经常组织全院党员干警读“廉政书”、唱“廉政歌”、办“廉政展”、听“廉政课”、谈“廉政话”、述“廉政职”、观“警示片”、开“现场会”等活动，在全院营造了一种以廉为荣，以贪为耻的良好氛围。为强化廉政教育的效果，该院通过举办演讲比赛，开通示范窗口评选标兵等活动，树立榜样和典型，用身边的人和事教育和激励干警，常念廉政经，紧绷廉政弦，真正做到公正廉洁执法。

   在开展廉政文化进机关的同时，该院还积极发起家庭助廉活动，发放廉洁自律倡议书，召开家庭助廉座谈会，评选法院廉洁家庭，把廉政建设向家庭领域延伸，努力扩展廉政文化覆盖面。

   制度建立健全落实有力。加强制度建设，筑起防线，使全院干警“不能违”、“不愿违”、“不必违”、“不敢违”，从源头上预防和治理司法腐败。该院从落实党风廉政建设责任制着手，始终把制度建设放在首位。先后制定了一系列规章制度，着重加强对重点岗位，重点环节，重点对象的监督管理，确保审判工作依法行使。

   在日常工作中，该院坚持推行党务、院务公开，通过院域网、电子触摸屏、公告栏等载体，对内定期公开大宗物品采购、经费收支、基础建设等项目，让干警参入管理监督；对外通过电子显示屏公开有关当事人须知法律法规、审判流程、收费标准、投诉电话等内容。让审判队伍不断清政廉洁，提高审判效率。湖北东方红粮食机械股份有限公司，在金融危机的特殊时期，企业迫切希望尽快拿到兑现款，该企业起诉到该院的4件承揽合同纠纷案，1个月内审结，为企业依法受回揽承合同款30余万元。

   监督惩防并举关口前移，按照标 本 廉治，重在治本的方针，该院从完善廉政监督工作机制入手，建立了教育和惩罚相结合，预防和查处相结合的党风廉政建设新机制。

   2009年4月，该院发现4起违纪苗头的人和事，院按照规定，对其进行了通报批评和诫勉谈话。

   在强化内部监督的同时，该院还定期走访和回访当事人，听取当事人对法院审判工作的意见和建议。院党组成员，各业务庭室负责人、纪检监察室每年至少走访60名案件当事人，监察部门也不定期开展  院风 院 纪巡查巡访，此外，该院还聘请了多名社会知名人事和乡、镇、村有关人员担任监察员，依靠外部力量，加强对法院廉政建设的监督。

   去年，该院向全市人大代表，政协委员发出征求意见函80余份，召开代表、委员座谈136场次，走访人大代表、政协委员50余人次，通过一系列的措施，确保队伍“零违纪”。2009年8月和10月，该院以“连续17年无一名干警受到党组政纪处分”分别在省、市队伍建设工作会议上作了典型发言，被孝感市委评为第二批廉政文化示范点单位。