在人生数十年的光阴之中，作为同事之间在一起共事的岁月是短暂的。但能在一起共事，本身就是一种缘分。有了一起共事的日子，日后无论身处异地，还是经历岁月的磨难，总有一段值得回味的岁月，总有一份让人牵挂的感情，也总有一种让人重新燃烧的激情。珍惜我们一起共事的日子，将会让我们有所思、有所忆。

一、珍惜一起共事的日子，需要我们有一种宽广的胸怀

金无足赤，人无完人。任何人都是社会的一份子，人和任何事物一样，都是一分为二的。由于时间有限、学习能力有限、实践的范围有限，一个人往往是这头长那头短，那头长这头短，有时长是短的原因，有时短是长的结果，完美无缺的人，世界上根本不存在。因此，对待一个人要一分为二。但一分为二绝不是简单的半对半，不分主次是折衷主义，而是要全面的对待，全面的认识和把握，绝不能把任何人与自己简单相比，否则，贻害无穷。

首先，要正确看待自己的长处。作为社会的一员，任何人看待自己的长处时，都会有一览众山小的感觉和豪迈，因此，正确对待自己，首先必须全面地认识自己，人贵有自知之明。一方面，每个人只有知道自己的长处和短处，才能知道自己能做什么，不能做什么，从而更好地给自己的人生目标定位，真正找准自己的位置。另一方面，我们在欣赏、认知自己的长处时，不能以己之长，比人之短，而是要认识到人外有人，山外有山，自己在某一个方面的特长，可能在本地区、本部门、本单位是数一数二，名列前茅，可是放眼四海，任何人都不能武断地证明自己就是本部门、本领域的权威，无论是知识结构，还是实践经验，都与现实工作的要求存在较大的差距。因此，正确看待自己的长处，实际上是重新认识自己、了解自己、熟悉自己短处的过程。所以在对待同事、朋友时，就要做到以诚相待、坦诚相见、诚实守信，而绝不能首先就以势压人、以长比人。

其次，要正确看待他人的短处。任何时候，我们都不能轻易去否定一个人。正确对待他人，一是要学会尊重他人。任何人都希望得到社会和他人的合理评价和尊重，但前提是你必须尊重他人。尊重他人，主要体现为尊重他人的言论、思想和行为等一切合理合法的自由选择，而不以另类的目光鄙视他人、不以嘲讽的口吻挖苦他人、不以冷漠的态度轻视他人。相反，尤其是在别人碰到困难，遇到挫折时，要真心待人、诚心帮人、热心助人。尽量帮助他人走出困境，渡过难关。同事之间要多一些真心的表扬和由衷的赞美，多一些相互之间的鼓励和理解，这样，一个单位才能出成绩、出人才。二是要妥善处理与他人之间的利益之争。当今社会竞争越来越激烈，人们的生存发展压力越来越大，同事、同学、同行之间的竞争也普遍存在。对此，必须要有正确的认识和良好的心态，要充分认识到竞争对于丰富自己、完善自己、提高自己的促进动力作用。同时，还要淡化利益观念，增进人与人之间的感情，用同事之间纯洁的感情抵制利益的驱动。

第三，必须要有宽广的胸怀。人的一生都不会是一帆风顺的，必然会遇到许多艰难险阻，遇到各种挫折和苦难。对此，我们必须有清醒的人生觉悟，能够平静的面对和坦然接受，做到不以物喜，不以己悲。同时，还要有容人之量，“海纳百川，有容乃大”。宽容是一个共产党员必备的素质和修养，在一个集体里，不可能每个人的性格、目标、志趣完全相同，也不可能大家的意见完全一致，那么作为集体的一员，只要不涉及到原则问题，都要做到与人为善，宽厚待人。遇事要多替他人着想，尽可能把宽路让给他人走，要在自己修身上达到这样一个程度：受到表扬不自喜，善于在总结成绩中发现问题；听到批评不反感，主动在意见分歧中求同存异；遇到不公不悲观，能够在逆境中韬光养晦；达不到要求时不气馁，注重在磨练中自我提高，使自己的人生价值不断得到升华。

二、珍惜共事的日子，需要我们有一种团结协作的品质

团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。大家要倍加珍惜团结，自觉加强团结，悉心维护团结，始终保持和发扬同心同德、互相尊重、诚心协作、共同奋斗的优良传统。

一方面，要珍惜情谊。古人云：同船共渡五百年修。我们大家都是来自五湖四海，走到一起来在一起共事，彼此之间都是一个缘分，工作一段时间后可以建立起非常浓厚的同事情谊，一生的友谊。大家都要珍惜在一起共事这一非常难得的机遇，相互尊重、相互担待、相互补台。我们提倡团结共事，但是也反对搞拉帮结派，搞团团伙伙；我们提倡民主，但是也反对自身散漫，目无纪律；我们提倡畅所欲言，但是也反对乱发议论，恶言相争。除征求意见或召开民主生活会外，我们不希望同事之间互相说三道四、制造流言。同事之间、班子之间有意见的，可以在民主生活会上正面提出，当面相互批评。在外人面前，尤其是其他领导机关、其他部门的同志来安陆法院，要多讲肯定的话、讲赞扬的话，互相尊重，树立自身形象，维护集体声誉，嬴得别人的尊重。自己的行为、语言、思想有问题，带有狭隘观念，常常背地里指责别人，而又总是苛求别人包容，那是政治上极不成熟的表现，更是心胸狭窄，极度自私的表现。包括我们在庭室之间或内部互相研究探讨问题时也要互相尊重，有不同的意见，也要等别人把话说完了之后再发表观点，阐述理由，随意打断别人的谈话也是一种不文明礼貌的行为；不同的意见，必须用规范、和谐的语言表达出来，而不能采用过激方式和攻击行为来表达。

另一方面，要做到共事共心。所谓共事，就是共同把事业干好。人能同心，友谊才能永固，事业才能发展。共同的信仰，要求我们同心同德；共同的事业，需要我们共同担当。我们每个人，都处于一个相对固定的部门或者单位，大家共事合作的总体目标是一致的。如果每个成员都能够把心思用在工作上，团结共事，密切配合，相互支持，坚持多干事、少议论；多参与、少推诿；多合作、少内耗，相互学习借鉴，问题相互提醒，意见相互沟通，思想相互交流，感情相互弥合，切实做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，就能出成绩、出战斗力、创造力，我们的事业才能不断向前推进。

三、珍惜共事的日子，需要我们有一个共同的理想信念

一是统一思想要树立“一条心”。理想信念是指引我们前行的一盏明灯。大家在一起共事，如果没有共同的理想信念，我们的工作就会像一盘散沙，四分五裂，南辕北辙。只有大家拧成一股绳，齐聚一条心，我们的工作才能在统一思想中凝聚意志，坚定方向，整合力量，奋勇向前。在今后的工作中，大家都要明白一个道理：一件事情、一项工作，上上下下都在讲，都在强调，那就是为了统一思想；而一项工作如果反复讲，反复强调，那则说明它的重要。落脚到我们法院工作，我们共同的理想信念就是忠诚、为民、廉洁、公正，这也是我们的核心价值观。今年初，中央政法委提出在全国政法干警中开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，这是中央高层针对当前政法系统中部分干警存在的革命传统思想淡忘、理想信念淡化、为民意识弱化的现实而提出的，旨在继承和发扬我党的优良传统和作风、坚定信念、树立执法为民的理念，真正解决好、落实好人民群众最迫切需要解决的问题，进一步推进三项重点工作，切实维护社会和谐稳定和促进经济持续发展。2012年乃至今后一个时期，我们安陆法院的工作目标就是全力争创全国优秀基层法院这块国家招牌。只有志向高远，我们的事业才能有所发展，否则，就只能是平平凡凡。

二是工作部署要形成“一盘棋”。要坚持每周一党组例行会议，每月中层干部会议制度，具体研究部署本周、本月重点工作，并将办公室有关负责材料的人员，政治处负责宣传工作的人员纳入会议对象，以便有效掌握基本情况。党组一经研究并确定的具体工作举措，各职能部门和相关业务庭室都要不折不扣地贯彻落实，确保各项工作顺利推进。同时，还要充分发挥大家的主观能动性，认真思考谋划好其他业务工作的开展，要切实形成以院党组为核心的“一盘棋”工作格局，而决不能各敲各的锣，各打各的鼓。院党组成员要引导各分管部门增强大局意识和全局观念，把全院上上下下、方方面面的力量都调动起来，凝聚到安陆法院实现跨越式发展的轨道上来，充分调动大家的积极性，形成强大合力。俗话说：人心齐、泰山移。只要我们大家坚定一个目标，树立一个方向，并为之不懈努力，我们的事业将无往而不胜。

三是狠抓落实要拧成“一股绳”。目前，安陆法院的工作应该是处于一个可以大有作为的黄金时期。在内部，我们有着优良的、光荣的传统，有着丰厚的物质文化基础，有着一支业务精通、高效干练的法官队伍；在外围，我们有着良好的市域政治环境，有着稳固的上下级和谐关系，因此，关键工作，就在于狠抓落实。全院各级各部门和全体干警都要坚持从具体的事情做起，始终坚持脚踏实地、埋头苦干的工作作风；坚持干一件成一件，注重实际效果的工作方法；坚持强化责任，视公事为私事的工作理念，反对一切形式主义和官僚作风，切实加大抓工作落实的力度、加大抓强化责任的深度、加大抓创新工作的广度，真正做到令行禁止，政令警令畅通，树立政法干警的形象，干出政法干警的榜样。

四、珍惜共事的日子，需要我们有一种干事创业的激情

激情干事才能干成大事。安陆市政府新一届班子把“快、激情”作为市政府团队的工作理念。一个没有激情的团队，工作是干不出创新，干不成大事的。

一是要敢于担当。温家宝总理曾告诫领导干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前。”古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的勇担国事的情怀；也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的忠诚报国誓言，可见，敢于担当既是一种责任，更是一种境界；既适用于领导干部，也适用于普通人民群众。作为安陆法院的一员，敢于担当，就要求我们每一个人都要担负起为加快安陆法院发展，争创全国优秀基层法院的历史使命；要求我们在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，善于处理各种复杂矛盾；要求我们发现问题不能因为怕管紧了、说狠了、批评严厉了、把人得罪了就放弃原则，放弃作为一名法官或是部门负责人的工作准则。难题面前不敢抓、矛盾面前不敢管、风险面前不敢闯，犹犹豫豫、优柔寡断，前怕狼、后怕虎，错失机遇，搞你好我好大家好，和稀泥，当老好人，如果是那样，那们的工作只能是无所作为，既对不起自己，更对不起组织、对不起群众。我们的目标也永远无法实现。

二是要敢为人先。敢为人先既是一种气魄，更是一面旗帜。要敢于做第一个吃螃蟹的人。人民法院工作历经近几十年发展，已逐步步入规范化的轨道，但是社会管理的创新、工作方法的创新是一刻也不曾停止过。我们的工作没有创新，就无法实现历史的突破；不创新，就无法形成我们自己的特色品牌；不创新，工作就只能永远屈居人后。而面对当前难得的历史机遇，不把握住机遇，不大胆创新，机遇就会稍纵即逝；同时，在大家都在追求卓越、追求发展的大格局下，我们的工作不进则退，慢进也是退。因此，我们必须解放思想、突破传统、大胆创新，用我们的智慧、用发展的办法破解发展中的难题，用超常规的工作理念、工作方法来抢占发展先机，构筑发展优势，实现超常规的目标任务。今年，我们将在我院开展法苑讲堂、庭审旁听、举案说法，庭审进机关、进社区、进学校等一系列活动，进行大胆尝试。同时，我们也欢迎和希望各单位都能推出一系列创新的工作方式方法，或者为创新法院管理谏言献策，出谋划策。

三是要敢争一流。俗话说：有智者立长志，说的是一个人要有一个明确的奋斗目标；同样，作为一个单位，也应该有一个远大的目标任务。所以思路决定出路，眼界决定境界，境界决定态度，态度决定高度。我们每名干警都要有争创一流的工作意识，善于追求卓越，始终保持昂扬向上、奋发有为的激情和干劲，始终以一股不服输的自信和豪迈，拿一流的标准对照自己，敢于攻坚、敢于克难，用信心克服恐惧、用智慧化解难题、用目标激励斗志、用汗水替代泪水，那么我们的工作就一定能够做到高人一等，胜人一筹。与此同时，作为我们自身，我们有着先天的良好基础和优势，我们在全体干警的努力拼搏下，两次受到中央政法委的表彰，一次受到最高人民法院的表彰，7次受到省委、省政法委和省高院的表彰，先后3次在省级以上的表彰会上作典型发言，如此辉煌的工作业绩和成就，不能容忍、更不能允许我们停滞不前。因此，只有把目标立得远些，把标准定得高些，树立不争国优不罢休的思想，我们才能在现有的基础上有所进步、有所作为，从而不辜负党委政府和人民的期待，更不辜负全体干警的辛勤努力。同志们，为了我们安陆法院美好的未来，让我们携起手来，共同奋斗，共同进步，共创安陆法院的新篇章。